10 fois des gens ont été licenciés de leur travail pour des raisons bizarres

Nous avons probablement tous des plaintes au sujet de nos emplois, mais en fin de compte, nous faisons tous de notre mieux pour minimiser les chances d’être licencié par l’équipe de direction. La plupart d’entre nous travaillons très dur pour conserver nos emplois, que ce soit pour obtenir une promotion ou pour être un employé permanent de l’organisation, mais parfois notre acharné ne suffit pas à impressionner nos gestionnaires. Après avoir travaillé avec un dévouement total pendant des années, de nombreux employés sont licenciés pour des raisons étranges que nous ne pouvons même pas imaginer. La liste contient 10 cas où des personnes ont été licenciées de leur travail pour des raisons .

1. En 2013, Dawn Steckmann a été licenciée de son travail dans une entreprise de fabrication de puces pour téléphones portables pour avoir fréquemment pris des pauses dans la salle de bain, causées par une grossesse.

Dawn Steckmann
Dawn Steckmann. Crédit image: Facebook

Lorsque Dawn Steckmann est tombée enceinte pour la deuxième fois en 2013, ses patrons n’étaient pas contents de ses fréquentes pauses toilettes causées par sa grossesse. Des rapports suggèrent qu’en juin 2013, les RH et le superviseur de Maxim Integrated Products l’ont licenciée après l’avoir grondée pour ne pas avoir pointé une réunion organisée par eux.

Mme Dawn a mentionné aux journalistes que le responsable des ressources humaines lui avait reproché de regarder des films pendant ses fréquentes pauses, et son superviseur a comparé son comportement au «vol».

Étonnamment, les patrons de Mme Steckmann étaient assez flexibles et compréhensifs concernant ses problèmes de vessie pendant la première grossesse. Les responsables de l’entreprise lui ont même dit de ne pas s’inquiéter des pauses toilettes.

Steckmann a intenté une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe contre la société de fabrication de puces de téléphone portable, demandant 406 000 $ à titre de compensation. Avant son licenciement, elle a travaillé dans l’entreprise pendant 10 ans en tant que technicienne de fabrication. (la source)

2. Micah Grimes, entraîneur d’une équipe de basket-ball pour filles dans une conventuelle du Texas, a été licencié après que son équipe ait remporté un match par 100 contre zéro. Selon l’école chrétienne, gagner avec cette énorme marge était embarrassant et n’était pas chrétien.

Micah Grimes
Micah Grimes. Crédits image: ESPN / OTL

Tout entraîneur d’une équipe de basket-ball serait ravi de gagner confortablement un match avec une grande différence de score. Cela renforce la confiance de l’équipe pour les matches à venir. Cependant, les hauts responsables d’une école conventuelle basée au Texas n’aimaient pas l’idée de frapper un adversaire avec une feuille de score embarrassante.

En 2009, l’équipe de basket-ball des filles du lycée a battu la Dallas Academy par 100 à zéro, sous la direction de leur entraîneur, Micah Grimes. Au lieu de féliciter l’entraîneur pour sa victoire impressionnante, l’autorité scolaire a renvoyé M. Micah Grimes pour une raison .

Une déclaration signée par le président du conseil de l’école déclare: «C’est honteux et embarrassant que cela se soit produit. Cela ne reflète clairement pas une approche chrétienne et honorable de la compétition.

Micah, en revanche, n’avait aucun regret de la victoire de son équipe et a refusé de s’excuser pour cela. (la source)

3. En 2007, Vicki Walker d’Auckland a été renvoyée de son poste de contrôleur financier après avoir écrit un e-mail à ses collègues en utilisant TOUTES LES LETTRES MAJUSCULES AVEC POLICE ROUGE GRAS. Selon l’entreprise, son action était «conflictuelle».

Vicki Walker
Verrouillage des majuscules

Vicki Walker, un contrôleur financier basé à Auckland, n’a probablement jamais imaginé qu’un e-mail lui coûterait son travail.

Mme Walker a perdu son en 2007 en raison de la rédaction d’un e-mail avec les majuscules verrouillées et la police de caractères en gras et en rouge. Pour aider ses collègues, l’employée de ProCare Health a envoyé un e-mail avec des instructions complètes sur la façon de remplir certains formulaires officiels.

Mais l’e-mail a été écrit en majuscules en utilisant des polices rouges et grasses. Selon les rapports, l’équipe de direction a trouvé cela «conflictuel» et Vicki a été licenciée de son poste sans préavis.

Mme Walker a reçu une indemnité de 17 000 $ pour licenciement abusif après avoir poursuivi son ancien employeur. ProCare a fait valoir aux autorités que l’action de Walker a conduit à un désaccord sur le lieu de travail.

« Dire que [email] La confrontation est ridicule. J’ai dépensé des milliers de personnes à me défendre, et il y a tellement de problèmes qui ne sont pas résolus que je veux les aborder », a déclaré Walker. (la source)

4. En 2012, un homme d’affaires basé en Géorgie et PDG d’une société basée à Las Vegas a licencié un grand nombre de ses employés après la réélection du président Obama.

Obama
Obama. Crédit d’image: Evan El-Amin / shutterstock.com

La réélection du président Obama en 2012 a fait la joie de milliers de personnes. Mais la victoire électorale d’Obama a conduit au limogeage de certaines personnes qui travaillaient pour un propriétaire de petite entreprise basé à Williamson, en Géorgie, et à Las Vegas.

L’homme d’affaires basé en Géorgie a déclaré aux journalistes que les élections l’avaient poussé à licencier deux de ses travailleurs et à réduire les heures de travail de nombreux autres.

L’homme, qui s’est présenté comme «Stu» sans aucun nom de famille, a déclaré aux journalistes: «Hier, j’ai appelé tous mes employés à temps partiel et j’ai dit que parce qu’Obama avait gagné, je réduisais leurs heures de 30 à 25 heures par semaine. ne relèverait pas du mandat d’Obamacare.

J’ai essayé de m’assurer que les gens que je devais licencier votaient pour Obama », a-t-il ajouté.

Un incident similaire s’est produit la même année à Las Vegas. Un jour après la réélection du président Barack Obama, un homme du nom de «David», PDG d’une entreprise de Las Vegas, a limogé 22 de ses 114 employés de l’époque. (la source)

5. Michelle Hammack, une employée d’une garderie basée en Floride, a été congédiée pour avoir laissé les enfants dans sa chambre sans surveillance pour éteindre un feu dans la pièce voisine.

Michelle Hammack qui a été licenciée pour des raisons bizarres
Michelle Hammack. Crédit d’image: Hcamag.com

En 2013, Michelle Hammack travaillait dans une garderie en Floride lorsqu’elle a découvert des flammes sortant d’un four dans la pièce voisine. Elle a attrapé un extincteur et a réussi à maîtriser le feu, sauvant de nombreux enfants du centre.

Habituellement, les personnes qui sauvent des vies sont félicitées pour leurs actes héroïques, mais l’employeur de Michelle a décidé de la renvoyer à la place. Selon son patron, Michelle a été renvoyée parce qu’elle a laissé les enfants sans surveillance dans la pièce.

«Je l’ai virée uniquement parce qu’elle avait quitté sa chambre. Ce n’est pas acceptable, et si quelqu’un d’autre fait la même chose, je tirerai à nouveau. Je vais les virer. Pas de question », a déclaré la patronne de Hammack, Olga Rozhaov, au journaliste. (la source)

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